Prozess
1. Ausarbeitung eines Kandidatenprofils & Erstellung der Kampagne
Im ersten Schritt führen wir in einem Kick-Off-Meeting eine Bedarfsanalyse durch, um die Anforderungen der zu besetzenden Stelle genaustens zu erkennen. Im Anschluss daran wird eine Kampagne basierend auf Ihrer Zielgruppe für Social-Media erstellt und Ihnen zur Freigabe übermittelt.
2. Anzeigenschaltung & Kampagnenoptimierung
Nach der Schaltung der Anzeige wird diese regelmäßig analyisiert und optimiert, um den bestmöglichen Bewerbereingang zu garantieren.
3. Vorqualifizierung der Kandidaten
Qualität steht bei uns an erster Stelle. Deswegen bieten wir Ihnen ausschließlich vorqualifizierte Bewerber. Das Vorselektieren der Bewerber spart Ihnen viel Zeit und Geld bei der Mitarbeiterauswahl. Durch gezielte Fragen innerhalb der Kampagne finden Sie schneller die richtigen Bewerber.
4. Übermittlung von qualifizierten Kandidaten
Im letzten Schritt erhalten Sie von uns die qualifizierten Bewerber.
Im Durchschnitt erhalten unsere Kunden zwischen 30 - 100 Bewerber pro ausgeschriebener Vakanz.